3.生产副矿长岗位责任制,生产用电管理1、各单

作者: 产品介绍  发布:2019-10-09

加益煤矿锅炉工安全生产责任制

神隆矿业节能考核管理办法第一章 总则为认真贯彻公司节能减排精神,实现煤矿又好、又快的发展,加强节能工作,推进节能技术进步,降低单位产值能耗和单位产品能耗,提高我矿的经济效益,实现节约型矿井,我矿成立了节能环保办公室,负责全矿的节能监督管理工作。主要从用电、用水、用煤、用油四部分考核。各单位负责人必须亲自抓节能工作,并配备节能工作管理人员。加强对节能工作的组织领导,制定管理办法,明确节能任务和责任,把目标分解落实到班组及个人,组织开展节能管理工作。节能环保办公室负责全矿节能措施的检查、考核工作。一、节能管理领导小组组 长:辛显臣副组长:梁建国 宋飞鹏 杨峰 李开彬 赖永青成 员:节能环保办公室全体成员。节能环保办公室根据用电、用水、用煤、用油分四项成立考核小组,对各相关用户进行考核。各单位要设立节能工作管理人员(生产工区节能管理人员为机电副区长,其他单位为指定责任人)。二、管理目标1、完成公司下达的考核指标。2、矿年度电费控制在280万元之内,各单位完成节能办公室分解指标。3、矿年度用水量控制在8万立方米之内,各单位完成节能办公室分解指标。4、矿年度自用煤控制在430吨以内。5、矿年度汽油用量控制在8吨之内,柴油控制在15吨之内,各单位完成节能办公室分解指标。三、节能管理人员职责1、节能办公室负责全矿节能工作,各单位节能工作管理人员负责本单位节能工作;各单位节能工作管理人员要积极配合节能环保办公室,对生活、机房等用电、用水、用油及用煤单位进行能源使用计量,按指标进行考核,实现节能管理的“精细化”。2、建立健全能耗原始记录,统计台帐,按时上报各种报表和资料。定期进行能源使用分析,为我矿最大限度降低生产成本,提供合理的分析依据。合理调整矿井能源使用方式及分配情况,达到经济运行、节约用能的根本目的。3、宣传和贯彻国家有关节约能源的方针政策、法规、标准以及上级有关规定。收集和传播节能信息, 总结、交流节能经验,有针对性地开展节能宣传教育及培训工作。4、制定各项能源管理制度及月度、年度能源消耗计划指标,并进行考核、评比,促进合理利用能源。5、推广节能新技术、新产品、新工艺、新材料及节能技术改造项目的管理、测评工作。6、编制企业节能的近期、年度和长远规划,制定节能措施并组织实施。7、根据实际及时制定、修改本单位各用户的耗能指标。第二章 节电管理办法 一、考核部门及人员宋飞鹏 杨峰 霍忠明 赖永青二、目标 完成本单位的节电指标。各单位用电指标由节能办公室根据集团公司下达的节能指标分解。三、管理制度各单位根据自己实际情况和矿下达的指标及节能制度,制定本单位详细的、切实可行的管理制度,并由本单位专职节能管理人员每月24日将本单位月度能源利用情况进行总结,26日前报矿节能环保办公室进行核实。通用部分1、 全体职工必须树立节约意识,优先使用节能产品、设备。照明灯逐步淘汰白炽灯,改为节能灯。2、严格执行“增容审批制度”,用户用电、增容必须拿机电科审批通过的用电批复到节能办公室申请装表计量,计量设施安装好后方可使用;原用电方案需改变的,必须经节能环保办公室审批,如需安装、更换、挪移、回撤电表等工作必须提前向节能环保办公室申请。凡违反上述规定的,每次罚责任单位200元。3、不准私自增加负荷,改变用电方式。所增加的负荷未经节能环保办公室批准,不予增加用电指标;减少负荷时,必须及时通知节能环保办公室进行调整指标,否则,除扣除发生电费外,每次罚款200元。4、爱护计量设施。本着“谁使用、谁维护”的原则,责任单位及时维护好各自范围内的计量设施,发现问题及时跟节能环保办公室联系;私自处理或破坏计量设施,除承担发生的经济损失外,每发现一次对责任人罚款200元,责任单位罚款1000元。5、杜绝偷电行为,电度表铅封损坏、甩掉不用、私调电表等,每发现一次罚款1000元,并由当事人承担本用电区域内当月用电差额。举报有奖,对于举报偷电的人员,进行保密,经查举报属实后,给予罚款数额50%的奖励。6、各单位要制定所辖区域日常照明规定,并根据昼夜长短变化每周调整一次,以天亮可隐约见道路和不妨碍正常工作为准,无人作业机房硐室必须关灯,无人作业但有人值班地点要控制亮度,亮灯不允许超过全部灯具的50%。超过规定每次罚单位负责人100元、值班人员100元。7、机电科要抓好用电审批、计算工作,严格履行审批手续,合理调整变压器的负载,减少变压器及线路损耗。 8、外供电用户(含外施工队)收费标准:计费以照表计电费加损耗电费执行,按0.81元/kWh收取。生活用电管理考核、收费标准1、职工宿舍:指标以内不收费用,超量部分20度及以内,按1元/kwh收取电费,20度以上按3元/kWh收取电费。⑴夏季(7~9月)用电指标:100kwh/(月、房间)。⑵春、秋、冬季用电指标:15kwh/(月、房间)。2、空调用电收费标准:限额供电,超额部分按1元/kwh收取电费,从相关科室工区工资总额中扣除(按矿上规定的时间投入使用)。3、中央空调必须按规定时间开停(特殊情况需经矿领导批准),否则每发现一次对机电工区罚款1000元。夏季室内温度不得低于26度。4、创建节约型企业。办公室、宿舍区用电必须做到人走灯灭、停空调、饮水机、电视、电脑等用电设备,否则每发现一次对责任人罚款100元。公共场所,不需要长时亮灯的地方,由总务科供电管理人员负责安装声光控照明开关。5、办公室、单身宿舍及各机房硐室,严禁使用大功率电器烧水、做饭等;否则,除承担电费、没收其用电设备外,并对责任人进行处罚,电炉子300元/次,电饭锅200元/次(含电水壶),热水器50元/次,电暖器300元/次。生产用电管理1、各单位主要负责人为本单位用电考核第一责任人,对本单位生产用电管理全权负责。2、生产工区分管机电副区长为安装、维护、管理责任人,负责本单位范围内的电度表安装及日常管理。3、机电工区要加强35KV变电所无功补偿管理,保证全矿功率因数不低于0.90,否则,因功率因数低所增加的费用从机电工区工资总额中扣除。选煤厂、煤码头、锅炉房变电所的低压系统无功补偿坚持正常投入,严禁私自退出,否则,每次罚款500元。4、提高设备利用率,减少设备空载运转时间。综采、综掘及掘进迎头要大力提高司机的操作技术,最大限度提高设备利用率。检修、交接班及空闲时间,采煤面液压泵站要及时停机,使用皮带及刮板机的,要根据生产情况,集中运输,减少空载损耗,提高设备利用率。每发现一次设备空运转超10min,罚当班司机100元、当班管理人员100元、责任单位500元。5、对原煤系统照明用电进行严格考核,不生产时,照明灯一律关闭(检修时段、值班室除外),否则每发现一次处罚责任人50元。6、要根据井下生产情况及时调度车皮数量,装车要装满,提高提升运输系统的利用率,副井提升物料时,严格执行平衡提升,禁止单提、单放,特殊情况必须请示矿调度室。每发现一次罚责任人50元,相关单位500元。提升人员时,要尽可能满员提升、集中提升,机关管理人员、辅助人员上下井尽量集中统一上下。副井提升电费只按提升车皮进行核定。7、压风机要根据风压及井下用风情况及时调整开机台数,做到经济合理运行,各使用单位要做好用风设施的检查工作,出现漏风及时处理。否则发现一处漏风罚责任人100元。8、通防工区要依据矿井通风用量合理调整主扇变频器频率,做到经济合理运行。各掘进迎头供风,要根据迎头距离,合理选用风机型号,小功率风机能满足要求的严禁使用大功率风机;能开单机运行的,严禁开双机;停产检修时,要根据需要停机或开单机。积极利用矿井总风压,不用风机能满足供风要求的,严禁开风机供风。9、各作业地点供、排水系统必须保证管路、阀门、逆止阀完好,严禁出现倒灌水现象。跑冒滴漏每次罚责任人100元,出现倒灌现象每次罚责任人100元、责任单位1000元。四、奖惩考核1、按照 计划月度考核各单位电量消耗情况,按照材料费考核办法超用部分照价付款,节约部分50%用于奖励相关人员。2、经过努力,功率因数达到电业公司要求,按照电业公司奖励数额的10%奖励机电工区(以电业公司提供的客户电费清单数据为准)。第三章 节水管理办法一、考核部门及人员 梁建国 杨峰 马述国 赖永青二、目标 矿年度用水量完成节能办公室分解到本单位的指标。三、管理制度根据本单位实际情况和矿下达的指标及节能制度,制定本单位详细的、切实可行的管理制度,并由本单位专职节能管理人员每月24日将本单位月度能源利用情况进行总结,26日前报矿节能环保办公室进行核实。1、地面生活供水系统:每月进行供水平衡对标,杜绝地下管路漏水(损耗率不高于10%)。地面供水、供暖系统由机电工区、总务科按照原来分工各自管好自己所管辖范围的水泵、管路、阀门及水表等供水设施,发现问题及时汇报、维修。2、井下供水系统:运搬工区负责井下大巷主供水管路(包括至分管的第一个阀门)的检查、维护工作,其他管路按照谁使用谁维护的原则进行分工负责,其他责任不明确的,按照矿制定的卫生区范围分工负责。3、各用水单位必须明确供水管理负责人,井上、井下每趟管路、每个阀门都要有专人负责,并挂责任牌,检查发现一处无责任牌,对所属单位罚款100元。4、禁止长流水及跑、冒、滴、漏等浪费水现象发生。检查发现一处,对责任单位罚款100元、责任人50元。5、压风机冷却循环水采用内部循环系统,在水温不超的情况下,严禁长期注入新水。其他电机、变速箱等采用一次性水冷系统的,要控制好水量,出水端温度不超过额定温度为宜,严禁开超水量。检查发现一次违犯规定罚责任人50元。6、总务科浴室管理人员要对淋浴电磁阀和其他跑冒滴漏现象要及时维修,否则,每发现一次罚责任人50元。7、矿任何单位和个人不准私自在供暖设施上放水或安装放水阀门,检查发现一次罚相关单位500元、单位负责人200元、责任人50元。四、奖惩考核按照计划考核水量消耗情况,月度考核,按照材料费考核办法超用部分照价付款,节约部分50%用于奖励相关人员。第四章 用煤管理办法一、考核部门及人员 杨峰 宋健 赖永青二、目标矿年度自用煤控制在430吨(原煤,4500大卡)以内。三、管理制度1、锅炉上煤必须进行计量,有上煤记录。2、加强用煤入库检斤计量工作,完善用煤统计台帐,保存原始记录并不得更改,定期盘点,帐、卡、煤相符。加强自用煤的运输及煤质化验的管理,保证用煤质量。3、燃煤锅炉改造及新安装时必须采用节能型产品和设备。4、对洗衣房、澡堂实行分时供气,严格控制锅炉蒸汽时间。5、提高燃煤锅炉的燃烧效率。降低排烟温度既排烟热损失,定期检查锅炉炉膛及水冷 壁以及空气预热器和省煤器的运行状况,及时对锅炉吹灰、清除烟垢,以及采取其它一些有效的措施,防止锅炉烟气系统烟灰的结垢和堆堵。保持受热面清洁,最大限度地提高传热效率,充分吸收利用炉膛中燃煤的热量。降低过量空气系数,链条锅炉炉排下部的风室隔断严密,防止各风室互相串风,保证燃烧良好。降低锅炉烟气系统 (主要发生在锅炉排放炉渣的部位)及本体的漏风。提高锅炉操作人员的燃烧调整操作技能,以降低空气系数。根据燃煤水分、挥发分、煤粒度大小,合理调整锅炉的煤层厚度、进煤速度、风煤配比等运行参数。及时对锅炉本体进行维修,降低炉体外表面温度既降低锅炉的散热损失。合理调整鼓风机、引风机的运行方式及匹配鼓、引风量,尽量使锅炉燃烧在最佳状态。加强低热值煤、煤矸石的利用工作。加强锻造、烘炉等焦炭使用管理,实行定额管理,降低焦炭消耗量。及时进行锅炉系统热平衡测试,掌握运行效率,及时对低效锅炉进行大修改造或更换。四、奖惩考核按照计划考核自用煤消耗情况,按照材料费考核办法超用部分照价付款,节约部分50%用于奖励相关人员。第五章 用油管理办法一、考核单位及人员杨峰 马述国 赖永青 徐伟二、目标矿年度汽油用量控制在8吨之内,柴油控制在15吨之内,各单位完成节能办公室分解指标。三、管理制度相关单位负责人根据生产接续和车辆调度,制定本单位详细的、切实可行的管理制度,并由本单位专职节能管理人员每月24日将本单位月度能源利用情况进行总结,26日前报矿节能环保办公室进行核实。1、加强购入燃料油管理,按照节能环保办公室下发用油计划执行采购使用,完善加油制度,保证加油质量与数量。2、煤质科加强煤仓利用率,超前考虑好生产与销售煤量,尽量避免落地煤。3、定期对设备耗油情况进行分析对比,发现异常情况要及时分析原因并采取相应的措施。对能耗高的设备进行改造和淘汰,加强设备维护杜绝跑、冒、滴、漏现象。4、制定完善汽油、柴油的消耗管理制度及吨公里、里程耗油定额指标。5、推广使用节油的新添加剂、新技术、新设备,逐年淘汰、报废更新高耗油的汽车,通过改造提高机动车辆排放标准,降低油耗。6、加强用油入库检斤及加油计量工作,完善用油统计台帐 ,保存原始记录并不得更改,定期盘点,帐、卡、油相符。加强用油的运输及油质化验的管理,保证用油质量。7、办公室要加强汽车用油管理,制定加油、车辆管理、调度配车、定额考核、奖罚等实施细则,有单车考核台帐,汽车里程表要定期校验,严格按派车路线行车。四、目标奖惩按照计划考核油品消耗情况,按照材料费考核办法超用部分照价付款,节约部分50%用于奖励相关人员。第六章 总体考核1、考核原则:定性考核与定量考核相结合,坚持公开、公正、公平的原则。2、年度考核结果列入对各单位的综合考核指标体系,年度节能降耗目标的单位实行“一票否决”,对未完成目标的单位,领导班子一律不得参加各类年度评奖、授予荣誉称号等,不得享受年终考核奖励。3、各项考核指标由节能环保办公室月初下发。4、月度考核与年度考核相结合,月度完成用电指标单位奖励单位负责人200元,连续完成每个月在上月基础上加奖200元;年度完成指标单位负责人奖励2000元,其他本办法规定的责任人按照金额的80%兑现;奖罚对等。月度完成用水、用油、用煤单位奖励单位负责人100元,连续完成每个月在上月基础上加奖100元,年度完成指标单位奖励1000元,其他本办法规定的责任人按照金额的80%兑现;奖罚对等。5、节能办公室人员按照上条中的金额分项进行总体考核,负责人按照单位负责人标准奖罚,其他人员按照80%奖罚。6、积极推广节能新技术、新产品、新工艺、新材料及节能技术改造,积极鼓励广大职工为节能工作出谋划策,提供意见、建议,凡是矿采纳使用的合理化技术改造方案及本单位实施的节能小改小革,每年12月上旬由各单位统一进行申报,由节能领导小组研究根据实际情况给予节能量1~10%的奖励。7、在年度节能工作中做出突出贡献的单位及个人,由矿研究,给予适度奖励。第七章 其他一、以上办法由节能管理领导小组负责解释。如与本规定有冲突的按照本办法执行。二、本办法自下发之日起执行。 内蒙古神隆矿业有限公司 2010年4月6日

根据《中华人民共和国宪法》关于“加强劳动保护,改善劳动条件”的规定和国家的安全生产方针,为了全面认真贯彻执行《煤矿安全规程》和“矿山安全法”,坚持“安全第一,预防为主”的安全生产方针,保障我矿职工的安全与健康,保护国家资源和财产不受损失,保证生产的正常进行,结合本矿实际情况,特制定生产系统安全规章制度和各类工作人员岗位责任制,全矿的干部、职工及合同工必须严格遵守。

一、遵纪守法,遵守矿纪矿规,坚守工作岗位,服从领导安排,对本岗位安全负责。二、随时观察锅炉中水位、压力和火源情况,严禁烧蒸汽,严禁锅炉干烧,安全、控制阀失效时,必须立即更换。三、负责锅炉房、洗澡间内所有设备、管道日常维护、检修,定期对锅炉内部进行除垢处理,严格按锅炉压力容器操作的有关规定执行。四、每班保证必须把水烧热充满锅炉,并确保用水足够,调节水温冷热适宜,保证职工洗澡正常,严禁突然增大热水量烫伤用水人员或突然增大冷水量,致使洗澡人员发凉感冒。五、搞好洗澡间、锅炉房、值班室、更衣室的清洁卫生。六、检修锅炉、洗澡设备、设施时,发现安全隐患必须报矿领导及时处理,并停止使用,防止爆炸事故发生。七、节约用煤,未燃尽的煤必须全部回炉复用,炉渣必须运到远离其它易燃物的地点堆放,并及时用水浇灭,严防火灾事故发生。八、积极完成上级交给的其他临时性任务。

各类工作人员岗位责任制

矿长岗位责任制

2.书记岗位责任制

3.生产副矿长岗位责任制

4.安全副矿长岗位责任制

5.工会主席岗位责任制

6.财务科长岗位责任制

7.生产科长岗位责任制

8.安监科长岗位责任制

9.综治办主任岗位责任制

10.安监员岗位责任制

11.测绘员岗位责任制

12.统计员岗位责任制

13.生产科员岗位责任制

14.材料会计岗位责任制

15.出纳员岗位责任制

16.材料保管员岗位责任制

17.治安办科员岗位责任制

18辅助救护队队长岗位责任制

19.辅助救护队队员岗位责任制

20.采煤队长岗位责任制

21.安全员岗位责任制

22.瓦检员岗位责任制

23.代班班长岗位责任制

24.放炮工岗位责任制

25.工作面装斗工岗位责任制

26.推斗工岗位责任制

27.主提升绞车工岗位责任制

28.地面装车工(倒斗工)岗位责任制

29.推沫工岗位责任制

30矿灯充电工岗位责任制

31.主扇值班员岗位责任制

32.通风工岗位责任制

33.防尘工岗位责任制

34.检身工岗位责任制

35.信号工岗位责任制

36.井下绞车工岗位责任制

37.挂钩工岗位责任制

38.水泵工岗位责任制

39.发电工岗位责任制

40.机修工岗位责任制

41.电工岗位责任制

42.警卫人员岗位责任制

43.火工品保管员岗位责任制

44.卫生员岗位责任制

45.净化水人员岗位责任制

46.司炉班长岗位责任制

47.司炉工岗位责任制

生产技术科职责

安全通风科职责

经营管理科职责

综治办公室职责

各种管理制度

入井安全,十六不准

安全教育与培训制度

入井检身与出入井人员清点制度

安全检查活动日制度

安全办公会议制度

安全技术审批制度

事故隐患排查制度

8.井下事故的处理报告及责任追查制度

9.要害场所管理制度

10.矿用设备、器材使用管理制度

11.队领导值班交接班制度

12.井下密闭墙管理制度

13.测风制度

14.183矿安全生产目标管理体系

  1. 183矿安全技术管理体系

16.通风设备、仪器管理制度

17.瓦斯巡回检查制度 .

18.矿灯管理与使用维修制度

19.绞车司机交接班制度

20.充电工交接班制度

21.锅炉房交接班制度

22.锅炉房巡回检查制度

23.、矿井和重要设施保卫制度17

24.安全奖罚制度

一、各类工作人员岗位责任制

1.矿长岗位责任制

自觉遵守党纪国法,执行上级政令、指示和党委决议,同时定期向党委报告工作。

负责全矿财务管理,审批财务支出、财务报表、生产资料购置、差旅费的报销、筹集资金。

抓好两个文明和各级组织的建设,管好全矿的人、财、物,做到合理安排,合理使用资金。

制定矿决策和各项规章制度,对全矿安全生产工作全面负责,解决管理工作中的重大问题。

以身作则,坚持原则,处理一切问题要公正,接受职代会监督。

经常深入井下实际检查,掌握各种资料,每月召开一至两次安全生产、财务分析会,解决实际问题。

2.副书记岗位责任制

支持矿长的行政工作,配合完成团下达的各项经营指标,负责党的组织、宣传、教育工作。

支持党的原则,执行党委决议,抓好精神文明建设、综合治理、思想政治工作

负责抓好文教卫生、计划生育、群众组织和后勤工作。

协调党、政、工、团关系,指导工会工作,支持职工代表行使民主权利。

深入实际,联系群众,合理分配住房,解决工人实际问题。

组织党员、干部日常学习和职工的教育培训,提高全员整体素质。

3.生产付矿长岗位责任制

在党的领导下,负责全矿的生产技术,工程质量及产品销售工作管理和实施。

制定工作范围内的各种措施、制度,确保各项经济技术指标完成。

编制年度生产建设计划,技术作业规程,并促进它的实施。

深入现场检查监督,抓好采掘工程质量及时处理安全生产工作中存在的问题,消灭不安全隐患。

制定挖潜,革新改造计划、合理调动机电设备和固定资产,确保生产正常。

管好各井销煤情况,如发现有不符合矿规定的制度给予直接处理。

4.安全付矿长岗位责任制

在党的领导下,协调矿长工作,负责全矿的安全及安全培训工作的管理和实施。

制定各种安全技术措施和实施办法,并负责落实和处理。

严格执行安全方针,经常深入现场检查督促、查处各种“三违”现象,保证“一通三防”措施落到实处。

负责组织全矿安全技术培训和新工人入井前的“三级”教育。

检查指导安全通风科和辅助救护队的业务工作。

定期组织安全检查,召开安全会议,合理使全经费,按年度目标管理规定进行奖罚。

5.工会主席岗位责任制

在矿党支部的领导和上级工会的领导下,加强两个文明建设,关心和依法维护职工的合法权益,定期向支部汇报工作。

开展丰富多彩的竞赛活动,加强职工思想政治工作和宣传教育工作。

经常深入一线,调查了解群众所关心的问题,敢替工人说话办事,解决实际问题。

参与企业管理工作,定期召开职工代表会和工会委员会议,讨论解决问题,贯彻好矿实施细则。

合理使用工会经费,重视职工生活、住房,协助抓好矿安全生产工作。

6.财务科长岗位责任制

对全矿的经济活动全面负责,当好领导的助手,负责矿经济活动业务和物质供应工作,保证生产、生活的需要。

对本企业正在和已经发展的经济活动进行监督和反映,并掌握经济活动全过程。

根据矿不同的生产环节,组织物质正常供应,保护资产安全完好不受损失。

凡发生经济活动,要正确及时进行处理,并填报各种报表,做到帐证相符,帐帐相符,保证各种资料合法性、合理性、安全性,排除一切不合理因素。

掌握、监督和反映企业资金来源和使用情况,不断提高经济效益。

负责本企业财务人员的培训工作,提高财务人员的业务水平。

7.生产科长岗位责任制

负责制定生产计划、工程设计,组织合理调配全矿劳力,保证完成生产任务。

合理安排采掘技术,使各井在生产技术上不得出现差错。

及时处理生产中的实际问题,严格执行质量验收标准。

经常深入井下一线,参加全矿安全生产大检查,参与安全质量措施的编制。

主持各种生产工程的质量检查和竣工验收工作。

严格按矿规章制度办事,在管生产的同时,也要管好安全。

8.安监科长岗位责任制

认真贯彻执行煤矿安全规程和有关安全生产的政策、法规及各项矿制定的规章制度。

负责全矿安全管理工作及安全监督检查工作,包括辅助救护队的管理工作。

定期组织安全大检查,发现隐患及时处理,并下达限期整改通知书。

制定奖罚制度,全面负责落实每年安全管理奋斗目标及考核各队安全员的考核办法。

根据矿每年采掘计划,制定出切实可行的矿井灾害预防和处理计划并进行反风演习。

全面负责矿职工的安全技术全员培训和宣传教育工作。

9.综治办主任岗位责任制

负责全矿的综合治理工作定期或不定期进行查岗和安全检查。

熟悉和掌握本单位所有人的情况,正确处理好矿内矛盾,及时调解人民内部纠纷。

宣传教育群众,增强法制教育和防范意识。

帮助公安机关,保护案发现场,积极提供破案线索。

健全各项制度,工作有计划、有总结、有记录。

遵守并执行矿制定的各项规章制度。

10.安监员岗位责任制

在矿安委会的领导下,努力学习政治,不断提高技术业务水平。

负责全矿的安全及安全检查监督工作,宣传安全知识,直接抓好各队安全员工作。

定期或不定期监督检查井下安全工作,发现隐患及“三违”现象,及时向有关人员汇报,并有权提出处理意见。

妥善保管好测试仪表及救护器材,并保持完好。

负责全矿每年两期全员培训工作和新工人的培训、办证工作,做好安监科各种台帐的记录工作。

制定年内各项活动的计划、布置、检查、评比、总结、奖罚兑现工作。

11.测绘员岗位责任制

在生产科的直接领导下,努力学习技术知识,不断提高业务水平。

爱护仪器,保持清洁,定期校验,不经过领导不能随意借给别人使用。

保证测量的质量,不出现任何差错,做到“三同时”,达到工程质量标准。

井口需要测量,要随叫随到,并绘制各种图纸。

严格遵守各项规章制度。

12.统计员岗位责任制

必须进行深入实际生产第一线,按照实事求是的原则,收集第一手资料,决不许估计代统计。

必须做到准确、及时、完整填好各种报表,不得拖拉,更不准丢失各种资料。

要按时核对煤量,发现问题及时查找原因或向领导反映,及时向领导提供所需数据资料。

严格按照细则各种制度办事,认真负责,不得徇私舞弊。

13.生产科员岗位责任制

在生产科的领导下,协助生产科长制定生产计划、工程设计、合理调配劳力。

经常深入矿井,掌握生产动态,搞好采掘开拓技术。

搞好储量管理,制定具体措施,保证回采率达到指标。

及时处理生产中的问题,严格执行工程质量检查和竣工验收工作。

参加矿安全生产大检查,负责全矿的生产技术。

在管生产技术的同时,也要管好安全工作。

14.材料会计岗位责任制

严格按照细则和财务规定办事,及时认真地办理入库手续,做到帐证相符,帐物相符,帐表相符。

重要短缺物质,固定资产,不经领导批准,不准出库。

凡属固定资产,必须设立固定次产卡片,每季度核对一次,凡丢失或损坏应立即处理。

按月与保管所属单位核对材料帐务,对外销售及时收款,并及时向领导提供材料报表。

定期或不定期对材料进行全部或局部核查,保证帐务相符。

提供材料计划,严格遵守各项规章制度和有关规定。

15.出纳员岗位责任制

严格按财务制度处理业务,对不合理的开支、不合法的手续要进行抵制,有财务监督权。

必须做到:不私自动用公款。

不准私自将公款借给他人。

不准无收付款通知单收付款。

保管好有关印章、空白帐据、空白支票,公家的现金收付全部由出纳经管。

必须做到收付款准确无误,日清月结,每月要进行一次帐务核对,保证现金、银行存款同有关帐务相符。

严格执行细则规定和有关规章制度,坚持原则,严守规定。

16.材料保管员岗位责任制

在矿领导和主管领导下管好家,严格按细则规定的原则管好材料并办理好原材料手续,发现伪劣产品及时报告。

对在库材料、火工品、燃料设备的保管负全部责任,如有丢失和损坏,按实际损失赔偿。

每月要与材料会计核对一次库存物资数量,按时记清帐务,做到日清月结,帐务相符。

必须做到以出入库单进出入库,禁止打白条。

按时提供材料计划,做到常用物资库房长存而无长期积压。

必须保持库房和材料场地的清洁,物资要按类别、型号进行存放,对有价值的废料要进行收集。

协同材料会计搞好固定资产管理。

17.治安办科员岗位责任制

全面负责矿综合治理、保卫工作,协助公安机关做好流动人员的管理。

在派出所的统一安排下,定期或不定期对重点部位(炸药库、油库、材料库等)进行查岗和安全检查。

参加抢险救灾,保护公民的财物和矿公共财产安全,帮助群众排忧解难,做好民事调解工作。

建立健全综治工作的各项制度,工作有计划有总结。

加强自己的政治思想学习、对本职工作尽心尽职。

18.辅助救护队队长岗位责任制

在矿安监科的领导下,负责小队的全面工作,带领小队完成领导分配的任务。

组织辅助救护队的学习和训练,搞好日常管理和战斗准备工作。

井下发生事故时,带领辅助救护队员,迅速赶到事故现场,引导和救助遇险人员脱离灾区。

做好矿井事故的预防工作,控制和处理矿井初期事故。

搞好矿井职工自救与互救知识宣传教育工作。

19.辅助救护队队员岗位责任制

在小队长的领导下,做好预防检查工作,遵守纪律,服从指挥,积极主动完成领导分配的各项任务。

当井下发生事故时,在矿山救护队尚未到达之前,迅速奔赴现场,引导和救助遇险人员脱离灾区。

按规定保养好技术装备,使之达到战斗准备要求。

在使用氧气呼吸器作业时,要把自已身体的不正常情况或发现的异常现象及时报告小队长。

积极协助矿井搞好职工救护知识的教育及事故预防工作。

20.采煤队长岗位责任制

队长在矿领导下,负责全队的生产安排和财务行政管理,搞好安全生产,保证产品质量,提高经济效益,与全队干部职工同心协力完成各项任务。

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