1.6定期对协管工作进行检查、总结、奖评,并配

作者: 公司历程  发布:2019-11-13

1.6定期对协管工作进行检查、总结、奖评,并配备一定数量的协管员。本站讯 3月10日上午,唐口煤业公司安全协管会组织16名协管员集中学习了兄弟单位安全协管工作经验,并围绕“如何提高安全帮教效果”展开讨论。 为更好地发挥安全协管作用,该公司协管会结合工作实际,创新协管工作思路,自2月份起,将每月10日、20日、30日定为“安全协管工作日”,通过总结安全协管经验或开展集体性安全协管活动等,搭建起安全协管工作经常化平台。 据该公司安全协管会主任张玮介绍,他们制定了年度工作规划,每月结合矿井当前安全生产实际,具体排定协管员3个工作日的学习、活动内容,并要求协管员除开展好安全协管日常工作外,集中利用3个工作日,强化业务学习、交流协管心得、总结工作经验,以提高安全协管工作实际效果。 自推行“安全协管工作日”以来,该公司协管会已组织协管员学习交流2场次,开展集体安全活动3场次。

女职工家属协管安全工作考核细则

工会女工主任安全管理行为规范

一、建立健全协管安全网络(20分)

1.岗位职责 1.1抓好协管会队伍建设,建立健全协管会制度,对协管会工作实行目标管理。 1.2贯彻落实执行党的安全生产方针、政策、法律、法规及上级有安全生产的指标、指令和企业规章制度。通报安全生产情况,下达协管工作任务。 1.3对协管员进行安全知识培训和安全常识教育,提高安全意识和业务能力,增强参与企业安全管理工作的自觉性,协助行政做好安全宣传教育工作。 1.4与包保区队签订“安全双保责任书”,组织开展安全宣传、井口送温暖、争当优秀协管员的安全生产协管活动。 1.5与生产区队建立联系,了解掌握一线职工遵章守纪情况,协助有关部门做好“三违”人员的思想转化和“重点”人的帮教工作。 1.6定期对协管工作进行检查、总结、奖评,年度对表现突出的协管员进行表彰奖励。 1.7维护协管员的利益,对妨碍、阻挠协管工作,对协管员进行刁难、冷嘲热讽、打击报复的行为批评教育。 2.安全工作标准 2.1协管会下设协管小组,每小组设小组长一人,副组长一人,协管会主任由女工主任兼任,女工委员会是协管会的日常办事机构。 2.2制定年度协管会工作计划,做到有布置,有落实,有检查,有总结。 2.3每年对协管员至少组织一次的安全知识培训,培训内容要结合协管会的工作实际。 2.4每月坚持井口送温暖献爱心活动,活动次数不少于3次,对“三违”人员、“重点人”帮教和家访谈心每季度不少于9人次,有记录。 2.5与包保区队和自己的丈夫签定包保责任书,常吹安全枕边风,当好贤内助,做好丈夫的安全工作。 2.6在安全月 、百日安全活动期间,配全行政组织开展有声势、有影响的安全宣传教育活动,活动不少于3次,有活动记录。 2.7年度对优秀协管员进行评比、表彰、奖励。

各生产经营单位要建立协管会、协管分会,并配备一定数量的协管员;协管分会与区队建立联系。每缺一项扣2分。

二、建立健全协管安全工作机制(30分)

1、结合单位实际制定协管安全管理办法和有关工作制度,建立完善协管会有关人员安全责任制,制定协管分会和协管员考核细则及奖惩办法。每缺一项扣2分。

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