开展了群监员身边无事故活动,强化了现场安全

作者: 公司文化  发布:2019-09-05

今年以来,白腊坪煤矿群监委员会将群众安全工作作为重中之重来抓,有效地促进了安全生产。1—8月,该矿共生产原煤133248吨,较去年同期增加了29.24%,发生轻伤事故11人次,较去年同期减少了10人次,杜绝了重伤以上安全事故发生。

近年来,达竹公司小河嘴煤矿深入开展“安康杯”竞赛活动,通过多种方法和载体将活动开展得有声有色,收到良好效果。自2007年起,连续4年被达州市评为“安康杯”竞赛优胜企业和优胜组织单位称号,到3月7日,该矿实现了连续安全生产1397天。

某露天煤矿煤矿群监员管理办法

该矿群监委员会一是认真开展安全宣传教育活动,大力提高广大职工的安全意识。二是扎实开展群安系列活动,提高了职工的安全技术水平。三是群监员在现场认真落实了“手指口述”工作法和精细化管理考核办法,规范了职工的操作行为,强化了现场安全管理。截止目前,共采写安全广播稿件37篇,更换橱窗专栏17期,悬挂户外标语8条,举行演讲活动2次,参加人数25人,举行安全知识竞赛3次,参加人数592人次,组织查岗8次,参加人数72人次,组织职工代表视察安全2次,参加人数21次,查出、整改隐患30条,群监员抓“三违”人员115人,帮教“三违”人员115人。

一是狠抓群监员、班组长培训。该矿为提高群监员反违章、揭隐患的业务素质和现场操作技能,每季度开展了一次群监员安全技能培训,并制定了群监员工作手册,配备了专门的群监员衣服和安全帽,让群监员亮身份,做安全生产表率。

为进一步加强对群监员的管理,充分调动和发挥群监员工作积极性和在安全生产中的监督检查作用,按照公司《神华准能公司群众安全监督网员、青年安全监督岗员管理办法》,结合我矿工作实际,特制定本办法。

二是开展职工代表视察安全活动。该矿工会每季度组织一次职工代表视察安全,每月组织一次零点深夜安全查岗,重点对现场安全管理、劳动保护、“三同时”以及对职工的经济处罚合不合理等进行督促检查,2010年,该矿职工视察安全活动4次,参加人员45人次,组织零点深夜安全查岗12次,参加人员182人次,查出隐患36条,督促整改36条。

第一章组织机构

三是充分发挥群众安全监督员的作用。该矿在明确群监员工作职责、要求,落实经济待遇后,建立了必要的激励和约束机制,强化考核,将工作要求落实到现场,将其效果与其经济利益挂钩,促进了群监员作用的充分发挥。该矿8个区队在考核群监员自身无事故的同时,开展了群监员身边无事故活动,与身边职工结成了

第一条 矿成立群众安全监督委员会,具体负责全矿群众性安全工作的组织领导,主任由工会主席担任,副主任由安监站、工会负责人担任,成员由人力资源部、各基层工会等有关人员组成,工会组织负责委员会日常工作。

安全对子,签订了安全互保公约。

一、矿群众安全监督委员会组成:

四是坚持群监员分析安全活动。群监组织成员对生产生产现场熟悉,充分利用这种优势,该矿工会群监委定期召开群监工作例会,掌握安全动态,及时了解掌握一线职工遵章守纪情况,分析症结原因,结合自身特点和安全工作重点增添措施,协助有关部门做好“三违”人员的思想转化工作和安全“重点人”、“重点户”的帮教工作。2010年该矿召开群监例会13次,参加人员162人次。

主 任:闫永礼

五是坚持参加安全包队学习。家属安全协管员是矿山的第二道安全防线,该矿要求家属协管员不仅要抓好自己亲人的安全工作,还分任务分责任进行安全包队,每周二、周五定时参加所包区队的安全学习。在包队学习中,组织伤残职工家属以亲身体验讲发生事故后家庭的艰难,讲亲人的殷切期望,以亲情、友情、爱情协助区队抓好安全生产工作。

副主任:来庆秀 靳智明

六是对违章职工进行帮教。该矿对违章职工,实行安全帮教层层过关制度,该矿工会在群监委和协管委分别建立了“三违”人员帮教档案,对每一个“三违”人员进行亲情帮教,对“三违‘职工以自己的亲人为主进行帮教谈话,让高高兴兴上班去,平平安安回家来成为职工自身的要求,成为亲人殷切的希望。去年以来,仅群监委就帮教“三违”职工16人次,群监组织走访违章职工家庭38户。

成 员:张利根 李义仁 王凤义 马晓敏 王元清 纪莉莉 孙 才

七是签订“亲人互保公约”。

二、各基层单位根据本单位生产实际情况,有效设置群监员,凡涉及安全健康等职业危害因素的作业班组均要配备群监员。各基层单位主要工种每班作业人员15人以上的各配备1-2名群监员,15人以下的班组各配备1名群监员;群监员为兼职,但不得由班组长兼任。

该矿坚持每年组织职工家属与井下亲人签订安全互保公约活动,公约明确规定了安全目标、安全责任和安全要求,对年终实现安全目标的家庭进行奖励,以此让每一个家庭互相促进、互相帮助,互相监督。在签订公约时,寄托了亲人的殷切期望,更显示了职工抓好安全生产的决心,以公约为动力,时时刻刻牢记安全生产。2010年,该矿共签订《安全互保公约》384份,经工会年终考核,公约兑现率达96%。

第二章 群监员聘任条件及其时间

八是常年开展“冬送温暖、夏送清凉”活动。冬送温暖夏送清凉活动,是群监、协管组织参与煤矿安全生产的重要方式,该矿明确规定,夏天每天分上下午在井口开展送清凉活动,冬天每周开展一次送温暖活动,同时组织家属协管员开展井口钉纽扣、补工作服、安全知识答题、读安全慰问信和安全演讲活动,体现女工、家属对坚守岗位的井下职工暖暖的情意和浓浓的祝福。2010年以来,该矿共开展送温暖送清凉活动100余次,3500余人次职工受益。

第二条 群监员聘用时间:

九是开展群监员、特聘群监员、职工代表身边无事故活动。群监员、特聘群监员、职工代表是群众性安全生产工作的主力军,群安工作效果主要由他们的扎实工作来体现。该矿工会要求他们抓好自己的安全工作的同时,认真发挥自身作用,做到身边无安全事故发生。为此,该矿工会建立了相应的考核奖惩机制,通过激励与约束相结合,促进他们发挥榜样和带头作用,以岗位的示范和榜样的带动及亲情的温暖,影响和促进身边的职工抓好安全生产。

一、群监员的聘用经本人自愿,班组民主推荐,本单位群众安全监督领导小组提出申请,经审定后,上报矿群众安全监督委员会审核。群监员填写《群众安全监督网员审批表》,由矿工会统一颁发《群众安全监督网员聘任证书》(聘任证书由公司工会统一制作),并上报公司工会备案。

十是开展“群安协管”流动红旗竞赛活动。“群安协管”流动红旗竞赛活动是该矿长期以来坚持的群众安全工作方式,矿工会每季度对全矿8个区队进行一次考核,对获得竞赛前三名的单位每季度分别予以奖励。

二、群监员实行聘用制,聘用期为2年,聘用期满后,由所在矿群众安全监督委员会进行考评,考评合格、能够胜任本职工作的,可继续留任。

三、对不认真履行安全监督职责或因健康状况等其它因素不能继续担任群监员的,由其所在班组提出申请予以解聘,并及时选拔补充。

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